საჭირო პერსონალის მოსაძიებლად და შერჩევისთვის გამოიყენება სხვადასხვა საშუალებები ფსიქოლოგიური მეცნიერების არსენალიდან: ბიოგრაფიული კითხვარები, სტანდარტიზებული და არასტანდარტიზებული ინტერვიუები, სამუშაოები, სამოდელო სამუშაოები და სიტუაციური სავარჯიშოები, ტესტები მიღწევებზე, პიროვნების, ინტელექტისა და შესაძლებლობების შესახებ, პოლიგრაფიული. გამოცდები და მრავალი სხვა.
არ შეიძლება ითქვას, რომ ფსიქოლოგიური მეთოდების გამოყენება აბსოლუტურად მოკლებულია რაიმე გართულებას. მიუხედავად იმისა, რომ კონკურენტულ გარემოში სახსრების გამოყენების მრავალწლიანი გამოცდილება გავლენას ახდენს ისეთ დეტალებზე, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა, სრული მოტივაციური პაკეტის უზრუნველყოფა.
არსებობს უცხოეთიდან ნასესხები ფსიქოლოგიური ტექნიკა და მათი ადაპტაცია უმეტეს შემთხვევაში მინიმუმამდეა დაყვანილი. შედეგად, პრაქტიკა, რომელიც მაინც შეიძლება გამოყენებულ იქნას პერსონალის ძიებასა და შერჩევაში, არ აკმაყოფილებს ფსიქომეტრიის ძირითად მოთხოვნებს.
გამოქვეყნების დრო: იან-15-2023